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聊聊招聘体检那些事
发布时间:2017-03-14

转眼已至招工潮。招聘体检是单位人事招聘的一项重要工作。那么,招聘体检该怎样选择体检项目呢?

嘉兴市第二医院体检中心人员告诉您:招聘体检一般分为职业健康体检的岗前体检、国家机关(事业单位)的公务员(参公)招聘体检、一般公司企业的普通招聘体检。

职业健康体检的岗前体检是根据国家职业健康体检标准因工作接触危害因素不同而明确规定相应的体检项目和入职标准;国家机关(事业单位)的公务员(参公)招聘体检国家也有统一的体检项目和评定标准。一般公司企业的普通招聘体检却因各单位的理解不同而要求各异。笔者在工作中常碰到这样的要求:做最简单的体检,有健康证就行或者没有传染病就行!招聘体检不同于健康体检,那么真的是越简单越好吗?

一份正规医院体检中心出具的招聘体检资料是具有法律效力的,是该员工入职时健康状况的真实记录,可为公司安排员工到更合适的岗位提供指导,也为解决劳动关系存在期间因健康状况产生的纠纷提供原始依据。综合招聘单位的要求和体检项目的意义,二院体检中心目前推出三种招聘体检套餐(大、中、小)。招工大套包括:内科、外科、眼科、五官科、胸片、心电图、腹部彩超、尿常规、血常规和肝功能检查;招工中套是招工大套的项目减去腹部彩超;招工小套是招工中套的基础上再减掉心电图、尿常规和血常规。

下面再简单说说各体检项目的意义:

内科检查主要是询问病史家族史、测血压、脉搏、心脏听诊、腹部触诊等,初步判断有无遗传病、高(低)血压、心律不齐、心脏杂音以及是否触及肿块等;外科检查主要记录身高、体重、四肢关节及淋巴结等情况;眼科检查主要通过外眼、内眼、视力、辨色等检查判断有无近视、弱视、色弱、色盲以及其他眼病;五官科检查是观察耳鼻咽喉的外部形态结构和功能的情况;胸片是通过x线观察心肺膈有无病变,尤其是在结核病不容忽视的形势下更显重要;心电图检查是通过心脏心电活动来判断有无早搏、各种传导阻滞、心肌炎、心肌病、心室肥厚以及心肌缺血等心脏疾患;腹部彩超是通过超声波检查手段观察肝胆胰脾肾的结构形态有无异常、有无肿块、结节或囊肿等;尿常规是通过尿液的比重、ph、细胞成分、有无蛋白等判断有无泌尿系统炎症、结石及肾脏的损害情况;血常规是通过血液中红细胞、白细胞、血小板、血红蛋白等主要成分的计数和含量来判断有无发炎、贫血及其他血液病;肝功能是检测血清中肝脏代谢酶以及蛋白、胆红素等指标来判断各种原因引起的肝脏损害情况。当然,每项检查不是独立的因素,当单项指标异常时可能需要复查或通过其他进一步检查来排除相关疾病,这就依各招聘单位的规定而定了。

招聘体检是一项非常严肃而重要的人事招聘工作,希望以上的简要介绍能帮助您更明白地选择体检项目。

嘉兴市第二医院体检中心要求招聘体检者参检时提供身份证扫描,以便在体检过程中各科医生核对身份或者由招聘单位相关人员陪同检查,保证体检的真实性和严肃性。

(嘉兴二院  王玉梅)